A chi straparla di ‘modello tedesco’
di Alessandro Gilioli
«In Italia, quando per l’articolo 18 si parla di ‘modello tedesco’, si fa un pò di confusione.
In Germania è in vigore uno statuto che prevede, nel caso di
licenziamenti, la consultazione del consiglio di fabbrica per tutte le
aziende che abbiano almeno 5 dipendenti.
Anche per licenziamenti per motivi economici, qualora l’azienda deve
ristrutturare il personale, il ruolo del sindacato è determinante.
Nel caso in cui il presidente Winterkorn volesse licenziarmi, deve
prima riunirsi la commissione disciplinare con rappresentanti d’entrambi
le parti, sindacati ed ufficio personale.
In 30 anni a Wolfsburg non ho mai visto un licenziamento senza previa e comune decisione dei Consigli di fabbrica.
Prima d’arrivare a un tribunale e alla decisone del giudice, in ogni
azienda tedesca si fa ricorso alle leve della cogestione. Una norma che è
stata varata nel 1976 e da allora è l’etica del lavoro di ogni azienda
tedesca oltre i cinque dipendenti.
E’ la sostanza di questa etica del lavoro che oggi sfugge in Italia quando si parla in astratto di ‘modello tedesco’.
Oggi in Italia si crede che, potendo licenziare più facilmente
personale, per l’azienda sia più facilità realizzare utili. L’esperienza
della cogestione nel modello tedesco e quella nostra in particolare qui
a Wolfsburg dicono che è vero il contrario».
Franco Garippo, sindacalista della IG Metall alla Volkswagen di Wolfsburg.
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